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给予良知是同种巨大的能力
通告日期:2016-12-05 11:05:43 来: 浏览次数:
        啊弘扬中华传统文化,提升集团职工素养,建立学习型组织,尤其推动公司文化建设,11月30日,集团组织发起“盛源问道”给予良知学习活动。
        本次学习采用线上讲话学堂、线下交流沙龙相结合的方法,因为自主、志愿学习为主,鼓励职工主动、积极学习传统文化精华,知行合一,以所看、所学应用于日常的工作和学习中,传播正能量,形成好的工作和生活氛围。
自古,华夏人口即发生一个最大的信仰,这个信仰是灵魂。阳明心学是一个究竟的法,他把儒释道贯通,把心和物贯通,把道和技术贯通,把知与执行贯通,把天与人口贯通,帮助我们找到了同把打开自己心里宝藏的神奇金钥匙。
阳明先生说,天道即良知,是非、善恶、美丑,这些标准天然地就在我们心中,只要尽力回归心的本体,我们的良心就会告诉我们一切,我们仍良知的引导去做事,全部自然就会适合天理。即使如米开朗琪罗所说,大卫本来就在石头里,他只是把不大卫的部分凿掉,大卫协调就出了。
       目前,华夏商厦在这个历史等普遍面临两很难题,一个是公司转型升级,此外就是内心缺乏成就感和幸福感。
       其实,转型升级的中心还是在改变心,啊多亏商家核心价值观的再确立。阳明先生的“给予良知”思想,应用于企业建设实际分为两只级次,先后一个等是“致知”,即使要寻找到适合企业提高的中心价值观;第二只级次是“给予良知”,即使要以着力价值观向外加大。其实“人心”并不遥不可及,它人人有、概自足,依照追求质量、因为诚待客、公平交易等。在漫长的习惯养成过程中,如果企业受多数职工都能够秉承“人心”工作,察觉工作、生的确实意义,振奋内在动力,即使会形成群体强大的胆子和能力,形成好的商店文化氛围。其中齐心和谐,内外形成良性循环,商店才能够基业长青。
       值得一提的是,阳明先生的给予良知不是同种多少善,它不只是被人们行善、成为好人。一个只知道“温良恭俭让”的好人,在复杂的环境下可谓寸步难行。给予良知,被人们回到原本清澈的良心,连以其中的能量与智慧开发出。“心静如水,人心清澈;临事不乱,应变无穷。”除非回到原点,回归良知,给予良知的确实威力才能开发出,自由出,才为现在社会的良性发展提供源源不断的“心动力”。
      我们目前所处的时期是历史上最好的时期,这个时期是几乎世纪来,至少是近半世纪来没有的,最值得我们安然、最值得我们努力的时期。立即是一个呼唤有情怀和使命感的人数上上历史舞台的时期。“担负”不但是同种美德,它是同种机遇,凡是同份好,凡是一个成就辉煌事业和全面人生的途径。给予良知是同种巨大的能力,担负也是同种巨大的能力,被我们有这种能力! 被我们发扬这种能力!

 

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