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把集体放在第一个
通告日期:2016-09-30 10:26:58 来: 浏览次数:
      一家外资企业驻上海办事处招聘一个销售助理,广告登载后,前来应聘者200多人口。通过一定程序后哼中选优,末了确定3人口进最后一轮考核。

因为职位只生一个,所以每人只占20%的希望,竞争十分重,空气相当紧张。为缓和一下大家的不安情绪,主考官说:“你们几位想喝点什么,饮料、咖啡什么都实行,不论来。”3各女生都要了咖啡,工作人员送来了第一杯咖啡。上女孩说:“什么,立即盏咖啡既加奶又加大糖,自己和咖啡从不加奶放糖。”乙女生说:“自己喝加奶不放糖的咖啡。”初级女生说:“那么立盏给自己吧,自己无所谓,什么都实行。”

专业面试还没开,上和乙两只女生已经被主考官否定了。

尽管他们3人口能力还很强,计算机、英语等主导标准同出色,但是主考官最后还是用了丙女孩。

这个求职案例中的甲和乙两各女孩显然犯了一个错误,他们把面试的环境当成了和睦平时的环境,他们的脑海中想让环境适应她们,如果不是协调去适应这个环境。在一个现代化企业里,组织合作精神是非常重要的,销售助理的职位必须有一定的忍受和自制力。但是甲和乙连和喝咖啡这样的小事都这么挑剔,岂可能会无怨无悔地为其他人服务为?

乘社会竞争的愈演愈烈,组织精神就成为了商店的支持,没集体精神的商店一定会被排挤。应聘销售助理的这个求职案例恰恰考察的就是应聘应聘者的团体精神,不能融入或者迁就团队的人数,自然会被淘汰。立即一则求职案例也提醒广大的求职者,不论你应聘的是销售助理还是其他岗位,必须把集体放在第一个,发生组织的进步,才有你的活。


 

达到同首:生是协调创造的
下一致首:转换个思路,土砖变金砖

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